Le Document Unique : une gestion obligatoire et nécessaire

L’apparition de Document Unique consacre la volonté du législateur de pousser l’employeur à consigner sur un seul et unique support, les résultats de la démarche d’évaluation des risques professionnels. Le SIRH constitue une solution clé.
En France, le Document Unique (ou Document Unique de Sécurité – DU ou DUS), a été introduit par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Ce décret découle d’une directive européenne sur la prévention des risques professionnels. Il est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.
Le Document Unique a pour vocation de consigner par écrit, les résultats de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants du code du travail français).