PREV SÉCURITÉ 62 SERA PRÉSENT :AU CONGRES D’ARMENTIÈRES PRÉSENTATION DE LA COUVERTURE ANTI FEU ET LA MISE EN VENTE DES PREMIÈRES COUVERTURES AUX PARTICULIERS .
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Pour protéger les œuvres et sauver des vies Une couverture anti-feu
SAINT-OMER • C’est initialement dans le but de protéger les œuvres d’art du musée Sandelin, que Bruno Saudemont, sapeur-pompier volontaire et gérant d’une entreprise de prévention et sécurité, a développé une couverture anti-feu. À quelques semaines de la mise en commercialisation sur le web de cette couverture 100 % française, Bruno a déjà imaginé d’autres déclinaisons et de nombreuses applications. La couverture pouvant également servir à sauver des vies.
voir l article :
plan sauvegarde du musée Sandelin
Une couverture anti feu Audomaroise L’écho du Pas de calais
Certaines informations que l’employeur doit obligatoirement afficher, sous peine d’amende, dépendent du nombre de salariés, alors que d’autres doivent être affichées quelle que soit la taille de l’entreprise.
Certaines obligations en matière d’affichage (signalées par * dans le tableau) sont remplacées par une obligation d’information par tout moyen (notamment diffusion via le site intranet de l’entreprise par exemple), offrant aux salariés des garanties équivalentes à l’affichage en termes de droit à l’information.
L’employeur est tenu d’afficher, dans les lieux facilement accessibles, où le travail est effectué, les informations suivantes :
| Type d’information | Contenu | Références du code du travail |
|---|---|---|
| Inspection du travail | Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur du travail compétent | D4711-1 |
| Médecine du travail | Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d’urgence | D4711-1 |
| Consignes de sécurité et d’incendie | Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 **
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d’organiser l’évacuation en cas d’incendie. |
R4227-34 à R4227-38 |
| Convention ou accord collectif du travail | Référence de la convention collective dont relève l’établissement et des accords applicables (précisions sur les modalités de leur consultation sur le lieu de travail) | L2262-5, R2262-1 à R2262-3 |
| Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes | Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail | R3221-2 |
| Horaires collectifs de travail | Horaire de travail (début et fin) et durée du repos | L3171-1 , D3171-2 à D3171-3 |
| Repos hebdomadaire | Jours et heures de repos collectifs (si le repos n’est pas donné le dimanche ) | R3172-1 à R3172-9 |
| Congés payés | Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés) | D3141-6 |
| Harcèlement moral * | Texte de l’article 222-33-2 du code pénal | L1152-4 |
| Harcèlement sexuel * | Texte de l’article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) | L1153-5 |
| Lutte contre la discrimination à l’embauche * | Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l’embauche) | L1142-6 |
| Interdiction de fumer | Interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise | R3511-6 du code de la santé publique |
| Document unique d’évaluation des risques professionnels | Modalités d’accès et de consultation de l’inventaire des risques, qui contient les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique) | R4121-1 à R4121-4 |
| Panneaux syndicaux (selon modalités fixées par accord avec l’employeur) | Panneaux pour l’affichage des communications syndicales :
|
L2142-3 et suivants |
** La norme NF EN ISO 7010, version avril 2013, établit les principes de conception auxquels doivent répondre les consignes de sécurité-incendie (plans d’évacuation, pictogrammes, etc.), les signaux de sécurité à utiliser dans le cadre de la prévention des accidents, de la lutte contre l’incendie, de l’information sur les risques d’atteinte à la santé et de l’évacuation d’urgence, affichées dans les locaux et établissements professionnels.
| Nombre de salariés | Type d’information | Contenu | Références du code du travail |
|---|---|---|---|
| À partir de 11 salariés | Élections des représentants du personnel (tous les 4 ans) * | Procédure d’organisation de l’élection des délégués du personnel (ou du comité d’entreprise à partir de 50 salariés) | L2311-1 à L2324-4 |
| À partir de 20 salariés | Règlement intérieur | Règles en matière d’hygiène, de sécurité, de sanctions, etc. | L1321-1 à L1321-4 et R1321-1 |
| À partir de 50 salariés | Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) | Noms des membres du CHSCTet l’emplacement de leur poste de travail | L4742-1 et R4613-8 |
| À partir de 50 salariés | Accord de participation | Information sur l’existence d’un accord et de son contenu | D3323-12 |
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